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Aboutあしすとについて
幸せな時間を、
長く、多く、大きく。
株式会社あしすとは、2014年から東京都荒川区で在宅生活を支えてきました。生活の基盤を支えることから始め、利用者さんだけでなく、スタッフやその家族まで、人生の豊かさが広がっていくことを目指しています。
Missionわたしたちの使命
人生の中で幸せな時間、楽しい時間を
最大限に長く、多く、大きく する。
最大限に
日常の喜びや幸せを共有できる社会を目指して。わたしたちは、生活の基盤を支えることから始めます。安心して暮らせる環境があってこそ、楽しいことや幸せなことが生まれると考えているからです。
あしすとのサービスは、利用者さんだけでなく、スタッフやその家族まで、人生の豊かさが広がっていくことを目指しています。
Name Originあしすととは？
assist ＝ 支援する・役立つ・手伝う・促進する。
その人の持つ力を、最大限に
よき相談相手となり、困難なことも一緒に乗り越えていく存在になること
人とのつながりを促進し、よりよい社会に導いていくこと
あくまでも
わたしたちは、
Successful Agingサクセスフル・エイジング
人生の最後まで、
幸福な老い方を支援します。
01 / Longevity
長寿
病気や障害があっても、身体機能を維持し、安全に暮らし続けられるよう支援します。専門的なリハビリとケアで、その人らしい生活を最後まで守ります。
02 / Social Contribution
社会貢献
「誰かの役に立つ」という役割を持つことが、生きがいにつながります。運動機能に関わらず、誰にでも役割はあります。
03 / Quality of Life
生活の質
病気にならないための運動から、楽しみのための運動へ。楽しみや喜びを最大限に大きくすることが、わたしたちの目指す姿です。
「また来週ね」と
それだけで、
Gratitude & Compassion『感謝』と『思いやり』を大事にする
「ありがとう」が循環し、
「その人のため」を追求する 。
「その人のため」を
「ありがとう」が循環する関係づくり
- 誰に対しても、何事にも、感謝の気持ちを忘れずに接します。
- リハビリを通じて「また誰かの役に立てた」と感じられる瞬間を、一緒につくります。
「その人のため」を追求する支援
- 「一般的な正解」ではなく、「その方にとっての幸せ」を常に問い続けます。
- 「自分でできた」という達成感を得られるよう、自立を促す温かな伴走者を目指します。
Message from CEO代表者メッセージ
最後の１秒まで自分らしく、
人も街も楽しみに満ち溢れる 社会へ。
人も街も
藤井 孝光
株式会社あしすと 代表取締役
- 2008年
- 理学療法士資格取得。都内急性期・回復期病院、訪問リハビリ、整形外科クリニック勤務
- 2014年
- 株式会社あしすと設立
- 地域活動
- 東京都理学療法士協会 荒川区支部長／荒川リハネット事務局
- 保有資格
- 理学療法士・鍼灸師・介護支援専門員
- 趣味
- アウトドア・サーフィン・料理
- 大切にしていること
- 感謝と思いやり
Company会社概要
- 会社名
- 株式会社あしすと
- 代表取締役
- 藤井 孝光
- 本社
- 〒116-0014 東京都荒川区東日暮里1-16-1 モンシェール三ノ輪1B
- 事業所
- 東京都荒川区東日暮里1-6-3 東出ビル1階
あしすと訪問看護ステーション・あしすとケアセンター - 創業
- 2014年（平成26年）4月
- 資本金
- 5,000,000円
- 従業員数
- 25名
- 事業内容
- 地域密着型通所介護・訪問看護リハビリ／居宅介護支援事業・介護福祉タクシー／健康増進事業・介護予防事業／自費リハビリ・看護／地域支援事業
- TEL / FAX
- 03-6806-8691 / 03-6806-8692（リハビリセンターあしすと・あしすとシャトルサービス）
03-6806-8283 / 03-6806-8346（訪問看護リハビリ）
03-6806-5351（あしすとケアセンター） - アクセス
- 東京メトロ日比谷線「三ノ輪駅」徒歩5分／都電荒川線「三ノ輪橋」徒歩3分
Initiatives会社の取り組み
質の高いケアと、
働きやすい職場づくり。
質の高いケアへの取り組み
利用者の方に質の高いサービスを提供するため、各種加算の算定や体制づくりに積極的に取り組んでいます。
- 特定事業所加算居宅介護支援
質の高いケアマネジメントを提供するため、主任ケアマネジャーの配置・24時間連絡体制・定期的な研修の実施などの基準を満たしています。
- DX情報活用加算訪問看護・デイ
電子カルテや情報共有システムを活用し、多職種間でのリアルタイムな情報連携を実現。デジタル化によるケアの質向上に取り組んでいます。
- アウトカム評価訪問看護・デイ
利用者の状態改善・生活機能の維持・向上を数値で評価し、科学的根拠に基づいたリハビリ・看護を実践しています。
- マイナンバーカード対応全事業所
マイナンバーカードによる保険資格確認に対応し、利用者の方がスムーズにサービスを利用できる環境を整えています。
- 介護職員処遇改善加算全事業所
介護職員の賃金改善・職場環境の整備・キャリアパスの構築に取り組み、スタッフが長く安心して働ける環境づくりを推進しています。
- 科学的介護推進体制加算デイサービス
LIFE（科学的介護情報システム）へのデータ提出を通じて、エビデンスに基づいた介護計画を作成し、継続的なケアの質改善を図っています。
- サービス提供体制強化加算訪問看護・デイ
専門資格を持つスタッフの配置・研修の実施・サービスの質の評価など、より高いサービス水準を確保するための体制を整えています。
職場環境改善への取り組み
スタッフが長く、いきいきと働ける職場をつくるための取り組みです。
- 研修制度（研修学習支援制度）
外部研修・学会参加・オンライン学習への参加を支援。業務時間内での研修参加を認め、学び続けられる環境を整えています。
- 資格取得支援
介護支援専門員・認定看護師・各種リハビリ専門資格など、キャリアアップにつながる資格取得を費用面・時間面でサポート。取得後は資格手当として処遇に反映しています。
- 働き方改革・子育て・介護との両立支援
有給休暇の取得促進・育児休業・介護休業の取得をサポート。時短勤務・フレックス対応など、柔軟な働き方を整備しています。
- ICT化・ペーパーレス推進
電子カルテ・タブレット端末の導入・記録のデジタル化により、間接業務を削減。スタッフが利用者と向き合う時間を最大化します。
- 職員の身体的負担軽減
移乗介助機器・スライディングボード・リフトなどを積極的に導入し、腰痛などの身体的負担を軽減。ノーリフティングケアの考え方を取り入れています。
- 福利厚生制度
社会保険完備・交通費支給・制服貸与のほか、スタッフの健康維持を支援する各種制度を整えています。
- 業務内容の明確化と間接業務の外注化
各職種の業務範囲を明確にし、専門職が専門業務に集中できる体制を整備。事務処理・請求業務などは外部委託を活用しています。
